中小企業も対象に。「パワハラ防止法」の内容と企業が対応すべきこととは
2020年6月に施行されたパワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)。 2022年4月からは中小企業もこの法律の対象となり、職場でのハラスメント防止・対策が義務化されます。
記事を見る2020年6月に施行されたパワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)。 2022年4月からは中小企業もこの法律の対象となり、職場でのハラスメント防止・対策が義務化されます。
記事を見る出産・育児による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児、介護を両立できるようにするため、2021年に大きく改正された育児・介護休業法。 その内容が2022年4月から段階的に施行されていきます。
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