中小企業も対象に。「パワハラ防止法」の内容と企業が対応すべきこととは
2020年6月に施行されたパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）。 2022年4月からは中小企業もこの法律の対象となり、職場でのハラスメント防止・対策が義務化されます。
記事を見る
【2022年4月スタート】 育児・介護休業法の改正ポイントと必要な対応とは？
出産・育児による従業員の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児、介護を両立できるようにするため、2021年に大きく改正された育児・介護休業法。 その内容が2022年4月から段階的に施行されていきます。
記事を見る人材確保でお悩みの方はお気軽にご相談ください
お電話でのお問い合わせはこちら
平日 9:30～18:30
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください。
お問い合わせください。
質の高い人材確保が実現する
お役立ち資料はこちら
お役立ち資料はこちら