二重派遣とは？禁止の理由と罰則について紹介
二重派遣とは、派遣先が派遣元から受け入れた派遣労働者を別の会社に派遣することであり、法律で禁止されています。本記事では、二重派遣の具体例や罰則、予防策などについてご紹介します。
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【労働者派遣法改正の歴史】2015年〜2022年までの改正について解説
労働者派遣法は、時代や社会の変化に応じて労働者の雇用や生活を守るべく1986年に施行されてから多くの規制強化や緩和が行われてきました。 本記事では、労働者派遣法の歴史の中でも2015年から2022年までの改正内容についてご紹介します。
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【労働者派遣法改正の歴史】1986年〜2012年までの改正について解説
労働者派遣法とは、労働者派遣事業に関して適正な運営や派遣労働者の保護をするための法律です。1986年に施行されてから、時代に合わせて何度も改正が行われてきました。本記事では、施行されてから2012年までの改正内容についてご紹介します。
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労働契約申込みみなし制度とは？制度が適用されることで生じる義務について解説
労働契約申込みみなし制度とは、派遣先が違法な派遣を受け入れた際、派遣先が派遣労働者に対して派遣元と同じ条件の労働契約（直接雇用）を申し込んだとみなす制度です。 この記事では、制度の対象となる違法な派遣や制度適用時に生じる義務について紹介します。
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派遣先がすることは？やるべきことを紹介
派遣を活用する企業が増える中、派遣社員の管理が派遣先にとって重要となります。本記事では、派遣先が派遣社員を受け入れる際、実際にすべきことをご紹介します。
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同一労働同一賃金とは？派遣先・派遣元がすべきこと
2021年4月1日に、新たに同一労働同一賃金を導入した労働者派遣法が施行されました。この記事では、特に労働者派遣法の改正による派遣労働者の同一労働同一賃金について、派遣元・派遣先が注意することなどを含めてご紹介します。
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36協定とは？時間外労働の上限について解説
36協定とは、労働者の時間外労働や休日労働に関する協定です。労働基準法第36条に記載されていることから36(サブロク)協定と言われています。この記事では、時間外労働時間の上限や注意事項について詳しく解説します。
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業務委託とは？2種類の委託方法と会社が注意すべきポイント
企業が一部または全ての業務を外部の事業者や個人に依頼する契約のことです。 業務委託と「請負契約」「委任契約」の違いや業務委託活用時のメリット・デメリット、トラブルを回避するための対策についてご紹介します。
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派遣とは？派遣の種類と禁止事項を解説!
派遣とは、雇用主は派遣元事業主でありながら仕事上指揮命令を行うのは派遣先である労働形態のことを言います。この記事では、派遣についての基礎的な知識やメリット、活用時の注意点などについてご紹介します。
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派遣を依頼するには？利用方法や流れ、料金について解説
人材派遣の活用は、業務の効率化やコスト削減など様々なメリットがあります。 この記事では、実際に派遣を活用していくにはまず何をしたら良いのか、利用方法や料金、派遣を依頼するときに注意するポイントなどを解説します。
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