紹介予定派遣サービス

ポテンシャルが高く、"成長志向"の強い人材をご提案

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紹介予定派遣とは

 一定期間(最長6か月間)人材を派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間終了後に直接雇用に切り替えることが可能なサービスです。派遣期間中に貴社との相性や社員としての適性を見極めることができるため、採用時のミスマッチ抑制に貢献いたします。

こんな課題を解決します

  • せっかく人材を採用してもすぐ離職してしまう
  • 人事担当者の負担を少しでも軽減したい
  • 求人広告を利用しているが成果が出ない

紹介予定派遣サービスの特長

――― 01 ―――

採用時のミスマッチを抑制

通常の派遣とは異なり、就業前の書類審査や面接が可能。
また、派遣期間中に実際の業務を通してスタッフの適性や人物像などをご確認いただくことで、早期離職のリスクも軽減することができます。

――― 02 ―――

採用コストの削減を実現

候補者の募集や一次選考、面接等のスケジュール調整などを当社で
行うため、採用にかかる金銭的・時間的コストを大幅に削減。

採用担当者の業務負担軽減も実現いたします。

――― 03 ―――

紹介料は完全成功報酬型

正式な採用が決定するまで、紹介手数料は頂戴しておりません。
派遣期間中は派遣料金のみ発生しますが、社会保険の対応等はすべて当社が行うため、余計な工数も防ぐことが可能です。
サービスに関する詳しい資料、無料お見積りはこちらから

対応職種

オフィスワーク

一般事務/営業事務/経理事務/総務事務/人事事務/
貿易事務/金融事務/英文事務/通訳・翻訳/受付/
秘書/広報・広告/電話業務/OAインストラクター

軽作業

機械操作/検査・チェック/入出荷・梱包/軽作業/
バックヤードスタッフ(アパレル)

営業・販売

マーケティングリサーチ /テレマーケティング/接客受付/
ヘルプデスク/販売スタッフ/カウンタースタッフ

クリエイティブ

Webデザイナー/編集・校正/コーディングスタッフ/
ライター/イラストレーター

IT・エンジニアリング

システム開発/サポート業務/ネットワーク・サーバ関連/
フィールドエンジニア/セールスエンジニア/保守・点検/
CADオペレーション/プログラミング

ご利用の流れ

詳細ヒアリング

貴社の求める人材のスキルや経験、人物像などの募集条件や業務内容などを詳しくお伺いいたします。

候補者の選出

豊富な人材ネットワークから、条件に適した人材を選出し、ご紹介いたします。

書類選考・面接

ご希望に応じて書類審査や面接、適性検査などを実施していただけます。(日程調整等は当社が実施いたします。)

派遣就業開始

派遣契約を締結のうえ、候補者が派遣スタッフとして勤務を開始いたします。
派遣期間は最長6か月となります。

意思確認

派遣期間終了後、企業様とスタッフ双方に、採用・入社意思を確認いたします。

正式採用・入社

双方が合意した場合、正式な採用なります。
合意がない場合、派遣期間終了後に候補者を派遣スタッフとして再度受け入れることはできません。

サービスに関する詳しい資料、無料お見積りはこちらから

よくあるご質問

Q. 紹介予定派遣で受け入れた派遣社員は必ず採用しないといけないのでしょうか?

A. 必ず採用する必要はございません。
派遣スタッフの直接雇用にあたっては派遣先と派遣スタッフ双方の合意が必要となります。

Q. 紹介予定派遣契約の派遣期間に制限はありますか?
 

A. 紹介予定派遣の場合、派遣期間は最長6か月となります。双方の合意があれば、契約期間の途中でも直接雇用への切替が可能です。


Q. 紹介予定派遣後に、直接雇用せず派遣契約で就業を続けてもらうことは可能ですか?

A. 紹介予定派遣の期間終了後に派遣契約を継続することはできません。


Q. 紹介予定派遣で採用した人材について、直接雇用してから試用期間を設けることはできますか?

A. 紹介予定派遣で採用した人材について、直接雇用後に試用期間を設けることは認められていません。

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