紹介予定派遣サービス

　一定期間（最長6か月間）人材を派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間終了後に直接雇用に切り替えることが可能なサービスです。派遣期間中に貴社との相性や社員としての適性を見極めることができるため、採用時のミスマッチ抑制に貢献いたします。

貴社の求める人材のスキルや経験、人物像などの募集条件や業務内容などを詳しくお伺いいたします。

豊富な人材ネットワークから、条件に適した人材を選出し、ご紹介いたします。

ご希望に応じて書類審査や面接、適性検査などを実施していただけます。（日程調整等は当社が実施いたします。）

派遣契約を締結のうえ、候補者が派遣スタッフとして勤務を開始いたします。
派遣期間は最長6か月となります。

派遣期間終了後、企業様とスタッフ双方に、採用・入社意思を確認いたします。

双方が合意した場合、正式な採用なります。
合意がない場合、派遣期間終了後に候補者を派遣スタッフとして再度受け入れることはできません。

Q. 紹介予定派遣で受け入れた派遣社員は必ず採用しないといけないのでしょうか？

A. 必ず採用する必要はございません。
派遣スタッフの直接雇用にあたっては派遣先と派遣スタッフ双方の合意が必要となります。

Q. 紹介予定派遣契約の派遣期間に制限はありますか？
 

A. 紹介予定派遣の場合、派遣期間は最長6か月となります。双方の合意があれば、契約期間の途中でも直接雇用への切替が可能です。

Q. 紹介予定派遣後に、直接雇用せず派遣契約で就業を続けてもらうことは可能ですか？

A. 紹介予定派遣の期間終了後に派遣契約を継続することはできません。

Q. 紹介予定派遣で採用した人材について、直接雇用してから試用期間を設けることはできますか？

A. 紹介予定派遣で採用した人材について、直接雇用後に試用期間を設けることは認められていません。