試験を実施する際には、試験監督が必要不可欠です。 試験監督は会場の設営から試験中の見回りまで、試験運営に関わる幅広い業務を担当します。 社内で試験を実施する場合、自社の従業員に試験監督の役回りを任せるケースも少なくありません。 しかし、本来の業務と試験監督の業務を同時に担うことは従業員の負担となり得ます。 試験担当者のなかには、「試験監督を派遣会社から紹介してほしい」「派遣会社の選び方について知りたい」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。
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試験運営を適切に行うためには、試験の準備や設営、見回りなどの業務を担う試験監督が必要不可欠です。 自社で試験を実施する場合、従業員に試験監督を任せるケースもありますが、アルバイトや派遣を活用する選択肢もあります。 試験担当者のなかには、「試験監督のアルバイト・派遣の募集を検討している」「雇うメリットとデメリットが知りたい」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。 この記事では、試験監督を雇うメリットとデメリットについて詳しく解説します。
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対象者別の適した研修は、大きく分けて階層別・職種別・目的別の3種類があります。 この記事では、その中の「階層別（職位別）研修」について、実際に研修を行う場合どのような研修を行えばよいのか、対象者別に適切な研修についてご説明します。
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個人によって適した研修プログラムは異なっており、職場内研修や職場外研修、外部委託などうまく併用することが大切です。 この記事では、社員研修について種類や特徴について解説するとともに、それぞれの効果や対象となる人などについて説明します。
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教育訓練支援給付制度とは、厚生労働省が、学びなおしを行う人の授業料などを支援する制度です。本記事では、を対象に、具体的な支給額や申請方法、活用事例紹介します。
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