【企業様向け】試験運営の会場選びと感染症対策について解説
試験に適した会場を選ぶことで、スムーズな運営が可能になり受験者の負担も減らすことができます。本記事では、運営側にとっての試験会場を選ぶ際に確認することについてご紹介すると共に、試験運営における感染症の対策などについてご紹介します。
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二重派遣とは？禁止の理由と罰則について紹介
二重派遣とは、派遣先が派遣元から受け入れた派遣労働者を別の会社に派遣することであり、法律で禁止されています。本記事では、二重派遣の具体例や罰則、予防策などについてご紹介します。
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【労働者派遣法改正の歴史】2015年〜2022年までの改正について解説
労働者派遣法は、時代や社会の変化に応じて労働者の雇用や生活を守るべく1986年に施行されてから多くの規制強化や緩和が行われてきました。 本記事では、労働者派遣法の歴史の中でも2015年から2022年までの改正内容についてご紹介します。
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【労働者派遣法改正の歴史】1986年〜2012年までの改正について解説
労働者派遣法とは、労働者派遣事業に関して適正な運営や派遣労働者の保護をするための法律です。1986年に施行されてから、時代に合わせて何度も改正が行われてきました。本記事では、施行されてから2012年までの改正内容についてご紹介します。
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労働契約申込みみなし制度とは？制度が適用されることで生じる義務について解説
労働契約申込みみなし制度とは、派遣先が違法な派遣を受け入れた際、派遣先が派遣労働者に対して派遣元と同じ条件の労働契約を申し込んだとみなす制度です。この記事では、制度の対象となる違法な派遣や制度適用時に生じる義務について紹介します。
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派遣社員の受け入れに必要な準備は？受け入れ後のポイントも解説
派遣を活用する企業が増える中、派遣社員の管理が派遣先にとって重要となります。本記事では、派遣先が派遣社員を受け入れる際、実際にすべきことをご紹介します。
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同一労働同一賃金とは？派遣先・派遣元がすべきこと
2021年4月1日に、新たに同一労働同一賃金を導入した労働者派遣法が施行されました。この記事では、特に労働者派遣法の改正による派遣労働者の同一労働同一賃金について、派遣元・派遣先が注意することなどを含めてご紹介します。
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36(サブロク)協定とは？時間外労働の上限についてわかりやすく解説
36協定とは、労働者の時間外労働や休日労働に関する協定です。労働基準法第36条に記載されていることから36(サブロク)協定と言われています。この記事では、時間外労働時間の上限や注意事項について詳しく解説します。
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マーケティング研修の目的とは？企業が実施するメリットなどを解説。
マーケティング研修の目的は、自社の製品やサービスの認知度を向上し、売り上げを高めることです。本記事では、企業にとっての従業員がマーケティング研修に参加するメリットやどんなことを学ぶのかなどを紹介します。
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業務委託とは？2種類の委託方法と会社が注意すべきポイント
企業が一部または全ての業務を外部の事業者や個人に依頼する契約のことです。 業務委託と「請負契約」「委任契約」の違いや業務委託活用時のメリット・デメリット、トラブルを回避するための対策についてご紹介します。
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